노랑봉투법 정의
노랑봉투법은 노동자들의 권리를 보호하고 부당한 손해배상 청구로부터
방어하기 위해 마련된 법안입니다.
특히 파업이나 노동쟁의 과정에서 개인에게 과도한 책임을 전가하지 않도록 하는
것이 핵심 취지입니다.
노동자의 집단행동 권리 보장과
기업의 무분별한 손배·가압류 남용 방지가 주요 골자입니다.
노랑봉투법 주요 내용
노랑봉투법은 노동자에게 집단적 권리 보장을 확대하는 동시에, 기업의
과도한 손해배상 청구를 막기 위한 법적 장치입니다.
쟁의행위(파업 등)에 참여한 개인 노동자에게 직접 손배 청구를 제한하고,
단체협약 체결 권한을 강화하는 것이 핵심입니다.
노랑봉투법의 주요 효과
- 개별 노동자에 대한 무분별한 손해배상 청구 제한
- 노동조합이 교섭할 수 있는 권한 확대
- 쟁의행위 과정에서의 법적 안정성 강화
- 노동자들의 실질적 권리 보장 및 협상력 강화
알아두면 좋은 팁
- 노랑봉투법은 노동자의 권리 강화를 위한 것이며, 불법행위 자체를 면책하지는
않습니다.
- 정당한 파업 활동은 보호되지만 폭력·재산 파괴 등은 적용되지 않습니다.
- 기업과 노조 간 협상 과정에서 분쟁 예방 및 합리적 교섭을 유도하는 효과가
있습니다.
자주 묻는 질문
Q. 노랑봉투법이 통과되면 개인이 손해배상 책임을 안 져도 되나요?
→ 불법 행위가 아닌 정당한 파업이나 쟁의행위에 대해서만 손배 청구가
제한됩니다.
Q. 기업은 어떤 제약을 받게 되나요?
→ 노조를 상대로 한 손배
청구는 가능하지만, 개인 조합원에게 직접 청구하는 것은 제한됩니다.
Q. 법 적용은 언제부터 되나요?
→ 국회 통과 및 공포 후 일정 기간이
지나면 시행됩니다. 세부 시행일은 법령 공포문을 확인해야 합니다.